Supervision & Coaching
Was bedeutet das? Supervision leitet sich vom lateinischen supervidere ab und bedeutet so viel wie darüber schauen (bzw. von oberhalb) oder auch über sich hinausschauen. Um professionelle Kompetenzen auszubauen und arbeitsfähig zu bleiben, bedarf es manchmal einen Blick von Außen. Und genau darum geht es: Gemeinsam in einer Supervision das jeweilige einzigartige System von außen betrachten, um einen Perspektivwechsel vorzunehmen. So gelangen Sie zu neuen Impulsen und Herangehensweisen, die zielführend sind.
Supervision richtet sich an
- Menschen in heilenden, sozialen, pflegerischen, erziehenden und lehrenden Berufen
- Menschen, die ihr berufliches Kommunikations- und Kontaktverhalten reflektieren und verändern wollen.
Supervision im freiraum Evessen
Im Seminar- und Therapiezentrum „Freiraum Evessen“ am schönen Elm (Großraum Braunschweig, Niedersachsen) biete ich Einzelsupervision, Teamsupervision und Fallsupervision an – ganz individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Besonders gerne begleite ich Teams aus Jugendhilfe, Schule, Erwachsenenbildung, Erziehungshilfe, Familienbildungs- und Beratungsstätten sowie Hilfe zur Erziehung und Therapie. Zu meinen Klient:innen zählen Lehrer:innen, selbständige Therapeut:innen, Berater:innen, Coaches, Erzieher:innen, Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen, Psycholog:innen und Pädagog:innen.
Die Art und Dauer der Supervision stimme ich mit Ihnen im Rahmen einer Auftragsklärung ab. Wir schauen auf Ihre individuellen Bedürfnissen, dem Budget Ihres Trägers / Ihrer Institutuion und Ihrer Vorstellung des Zeitrahmens.
Selbstverständlich nehme auch ich als Supervisorin regelmäßig Supervision in Anspruch, um mein Handeln zu reflektieren, blinde Flecken zu erkennen und meine Kompetenzen zu erweitern!
Supervision
- ist eine lösungsorientierte Beratungsform, die einen Perspektivwechsel ermöglicht und professionelle Zusammenhänge thematisiert und inszeniert
- stärkt ihre Eigenverantwortung und eröffnet neue Wahlmöglichkeiten. Sie basiert auf einer ressourcenorientierten Sichtweise, die mit Wertschätzung Arbeitskontexte beleuchtet
- fördert die Kommunikation, ermutigt zur Innovation und Kreativität und erleichtert die Konflikt- und Problemlösung
- Entscheidungsfindungen und Selbstvertrauen werden vergrößert
- ist in der beruflichen Weiterbildung ein wirkungsvolles Instrument und verhilft zu größerer Kompetenz in der Berufsausübung und in Ihren Führungskompetenzen
Formen der Supervision
Einzelsupervision
In der Einzelsupervision erfahren Sie, wie Sie ihre eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten erweitern. Sie erfahren, wie Sie Konflikte besser lösen und zu mehr Selbstsicherheit, Effizienz und Befriedigung in der Berufspraxis gelangen. Gerade in der Rolle als LeiterIn müssen Sie sich täglich mit den unterschiedlichen Bedürfnissen Ihres Teams, Ihrer Klienten oder Kunden auseinandersetzen. Hinzu kommen die finanziellen Rahmenbedingungen Ihrer Einrichtung oder Institution.
Dieses kann zu einer Überforderung und Bedürfniskonflikten führen. Sie sorgen für ein gutes Arbeitsklima und gut organisierte Prozessabläufe. Spannungen sind da vorprogrammiert, wenn noch eigene blinde Flecken berührt werden. In einer Einzelsupervision nehmen Sie in Ihrer Rolle als Leitungskraft einen Perspektivwechsel ein, der Sie zu neuen Impulsen und Handlungsalternativen führt.
Fallsupervision
Wann sinnvoll?
- Konflikte mit Klient:innen oder Angehörigen
- Arbeitsüberlastung und Überforderung
- Optimierung von Arbeitsergebnissen und Teamzufriedenheit
- Sicherung der Qualität Ihrer Arbeit
- Burn-Out-Prophylaxe
In der Fallsupervision steht der konkrete Einzelfall im Fokus – praxisnah und lösungsorientiert. Im Gegensatz zur Teamsupervision geht es weniger um Interaktionen, sondern um Qualitätssicherung und Arbeitswirklichkeit.
Wertvolle Hinweise aus der Supervsionsgruppe werden in diesem Setting gehört, wozu im Berufsalltag oft keine Möglichkeit ist. Der Blick der Teilnehmer von außen auf ein Thema, einen Fall, bringt neue Lösungsideen oder auch Musterunterbrechungen ins Spiel. Der Horizont wird in einer Fallsupervision für alle erweitert. Und sie kann dazu beitragen, sich im Hinblick auf die eigenen, oft überhöhten Ansprüche an sich selbst etwas zurückzunehmen.
Der Blick der Gruppe von außen bringt frische Lösungsideen, Musterunterbrechungen und Entlastung. So entsteht mehr Zufriedenheit, erweiterter Horizont und ein gesünderer Umgang mit eigenen Ansprüchen.
Leitungssupervision
Gerade auch als Leitung ist es oft herausfordernd, eine klare Haltung einzunehmen, die Führung ausstrahlt und das Team stärkt. Auch hier biete ich spezielle Leitungssupervision an. Schauen Sie gerne in meine Referenzen und in den Buchungskalender auf unserer Homepage für Termine.
Supervision für Coaches
Als Coach und Berater hilft Ihnen Supervision dabei,
- Ihre fachliche Handlungskompetenz und Kommunikation in der Beratung kontinuierlich zu entwickeln und zu stärken.
- den eigenen Beratungsstil zu schärfen und das professionelle Profil zu entwickeln.
- Ihre berufliche Rolle zu reflektieren.
- neben dem ständigen Fokus auf andere, den Blick auch auf sich selbst zu lenken und die eigene Selbstfürsorge zu stärken.
- neue Lösungskompetenzen und Ressourcen zu aktivieren.
Supervision für Lehrer:innen
Lehrer:innen können Supervision nutzen
- um Lösungsmöglichkeiten bei Konflikten mit Schülern oder Eltern zu entwickeln.
- zum Austausch von Ideen und Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing in der Schule bzw. in der Klasse.
- um in diesem oftmals besonders belastenden und stressigen Beruf gesund zu bleiben. Supervision dient dabei als Prophylaxe vor Burnout und trägt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit bei.
Nur wer das Erlebte aktiv reflektiert, neue Perspektiven einfließen lässt und sich so seinem Verhalten und Mustern bewusst wird, kann hohe Qualität auch langfristig ausbauen und sichern.
Information Supervision
Bis Ende 2026 kann ich leider keine neuen Supervisionsteams mehr annehmen.
Interessierte können aber gerne über freiraum-evessen@web.de an meine Kollegin Christiane Widdrat wenden.